原标题：休息日出勤属于加班照旧值班？porn

案情简介

曹某于2012年1月1日插足上海某船舶修理公司办事，2018年之后担任公司汽修分厂厂长一职。两边签终末一期的干事合同为无固如期限干事合同。2023年1月7日，公司向曹某发送拆开干事合同告知书，告知内容为“现因公司目的条款发生要紧变化，公司决定提前驱散，凭证《干事合同法》第四十四条的轨则和2022年11月22日公司职工代表大会有策动告知你与公司的干事合同至2022年12月31日拆开。”随后，曹某向干事东说念主事争议仲裁委员会苦求仲裁要求公司支付2012年1月1日至2022年12月31日历间的休息日加班工资。

庭审中，曹某称，其凭证公司的要求进行双休日加班，固然不错休息，然则活太多了，一直齐在忙，并非值班，与日常办事十足一致，应当依照法律轨则支付加班费。入职十多年，公司一直以支付值班津贴的面目走避支付加班费。公司辩称，因所涉行业额外性，其于双休乌次第安排东说念主员到单元，莫得具体的办事任务，仅仅玩忽可能发生的突发景色大略更正服务，有事情就作念，没事情就不作念还不错在办公室的沙发休息，这与遍及出勤上班是存在区别的。公司并按轨则披发了值班津贴，值班津贴的圭臬也在上调，从50元高潮至100元/天的。该动作的性质属值班而非加班。曹某在任时刻从未就双休日值班的办事模式以及披发情况向公司提议过异议。

争议焦点

曹某休息日的出勤属于加班照旧值班？porn

处理成果

对于曹某要求补足2012年至2022年时刻的加班工资的请求，干事东说念主事争议仲裁委员会不予支合手。

案件评析

《中华东说念主民共和国干事法》第四十一条轨则，用东说念主单元由于分娩目的需要，经与工会和干事者协商后不错延伸办事时辰，一般逐日不得跨越1小时；因额外原因需要延伸办事时辰的在保险干事者体格健康的条款下延伸办事时辰逐日不得跨越3小时，然则每月不得跨越36小时。第四十四条轨则，有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列圭臬支付高于干事者遍及办事时辰工资的工资酬谢：（一）安排干事者延永劫辰的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬谢；（二）休息日安排干事者办事又不行安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬谢；（三）法定休沐日安排干事者办事的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬谢。由上述轨则可知，加班是指用东说念主单元由于分娩目的需要，经与工会和干事者协商后，安排干事者在法定办事时辰之外接续从事本职办事。而值班并非一个法律倡导，值班一般是指职工凭证用东说念主单元的要求，在遍及办事时辰之外背负一定的非分娩性、非本职办事的职责，现在尚无明确的法律表率对其进行调养，这种非遍及的办事阵势，可统称值班。对于加班的情况是需要由用东说念主单元凭证不同的加班时辰来支付轨则的工资待遇的，而值班的情况是需要职工在轨则的时辰内完成办事任务，并履行我方的试验办事职责的情况，值班时刻不行浅易按照办事时辰盘算，具体情况不错依据试验来进行办理。

加班与值班的区别：

最初，加班与值班在办事本性和办事任务上有所不同，加班和值班固然齐是在法定办事时辰之外背负一定职责，但加班是因单元的分娩目的需要，由干事者在原办事岗亭和非办事时辰接续从事本职办事；而值班是因一定额外原因，由干事者在非办事时辰内承担一定非分娩性、非本职办事。

其次，加班与值班调养的法律表率不同，加班受《中华东说念主民共和国干事法》《中华东说念主民共和国干事合同法》等关连法律法例的调养；而值班现在尚无明确的法律表率对其进行调养。再次，加班与值班的酬谢支付依据不同，加班费由《中华东说念主民共和国干事法》、《工资支付暂行轨则》等联系法律法例明确轨则，加班费的盘算也触及工时轨制、计付圭臬、试验办事时辰、工资圭臬等，用东说念主单元应当书面纪录支付干事者工资的数额、技俩、时辰、本东说念主姓名等，并保存扶植干事者考勤记录等二年备查；而值班费并无法律法例明确轨则，一般情况下由用东说念主单元里面制定的规矩轨制赐与表率。

终末，加班与值班在时辰扬弃上不同，加班时长受《中华东说念主民共和国干事法》扬弃，一般逐日不得跨越1小时，因额外原因需要延伸办事时辰的在保险干事者体格健康的条款下延伸办事时辰逐日不得跨越3小时，每月不得跨越36小时；但值班时长并无关连轨则赐与扬弃。

2016年上海高院对于干事争议处理些许问题的会议纪要明确：三、对于单元值班的些许问题（一）以下情形中，干事者要求单元支付加班待遇的，不予支合手：1、因单元安全、消防、沐日等需要担任单元临时安排或轨制安排的与干事者本职办事无关的值班。2、单元安排干事者从事与其本职办事联系的值班任务，但值班时刻不错休息的。（二）上述情形中，单元规矩轨制有轨则，集体合同、单项集体条约、干事合同有商定或有常规的，可盲从实行。在国法实践中，分手值班与加班的要道点在于：干事者在岗时刻的干事任务与其本职办事是否疏通，以及干事者在岗时刻是否不错休息、劳能源是否失去目田。具体到本案，曹某地方的汽修分公司系数有二十几个干事者，崇敬公司车辆的维修更正，因所涉岗亭的额外性，每个周末次第安排2至3东说念主到单元上班，以玩忽可能发生的目的突发景色，曹某休息乌轮岗时刻并非从事其自己职务所附的管束办事，公司同期还提供了可供休息的形势，不同于办事日，不出现需要实时治理的事件时周末轮岗的职工齐不错目田休息，因此，曹某周末出勤的动作应认定为值班而非加班。对于值班时刻的酬谢，公司制定例章轨制明确，对于周末次第出勤的职工会披发津贴，津贴的圭臬由早期的50元/天，迟缓发展到80元/天、100元/天，其中引导岗亭和一般职工的津贴圭臬疏通。规矩轨制经民主身手制定，已向职工书面投递，苦求东说念主也已签收规矩轨制，对于规矩轨制中明确的值班津贴的披发模式自2012年驱动也如故合手续10多年，曹某从未提议异议，也可以为曹某认同其休息日出勤实为值班而非加班，以及认同对于值班津贴的里面轨则。综上，曹某在下野后主张其在任时刻休息间的出勤动作组成加班并主张加班工资的主张，最终未得回支合手。

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